El Govern presenta el nou distintiu per reconèixer les polítiques d’igualtat a les empreses

El Govern ha presentat aquest divendres el nou distintiu d’igualtat per a les empreses, un reconeixement voluntari que vol valorar les organitzacions que implementin mesures efectives en matèria d’igualtat, conciliació, corresponsabilitat i prevenció de l’assetjament. El distintiu s’adreça al sector públic, privat i tercer sector, independentment del nombre de treballadors, i permetrà obtenir una valoració positiva en determinats procediments de subvencions i de contractació pública.

La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha explicat que l’aprovació del reglament permet completar el desenvolupament reglamentari de la Llei 6/2022 d’igualtat. El reglament s’ha elaborat conjuntament entre els departaments d’Igualtat i el de Treball amb l’objectiu que els criteris d’avaluació siguin proporcionats, objectius i clars i s’ajustin a la realitat de les empreses. "Des del Departament d'Igualtat s'ha volgut, treballar conjuntament també amb el departament de Treball per intentar de buscar una mirada transversal en el moment d'aconseguir aquest distintiu", ha assenyalat també la directora del departament de Treball, Laura Camps.

En aquest sentit, Camps, ha ressaltat que el distintiu, a banda de reconèixer els esforços de les empreses, permetrà que aquestes tinguin un criteri positiu de valoració en determinats procediments de subvencions i contractació pública.

Pel que fa als plans d’igualtat, Cadena ha informat que actualment el 80% de les empreses de més de 50 treballadors els tenen registrats. El Govern manté ara una fase d’acompanyament i pedagogia amb les empreses que encara no els han presentat o que els han registrat sense completar-ne la diagnosi. L’objectiu ha dit Cadena, és arribar al 100% de les empreses de més de 50 treballadors amb el pla registrat. La secretaria ha explicat que, de moment, l’administració prioritza l’acompanyament davant de la sanció, tot i que ha avançat que, si la situació no avança, es plantejaran mesures a partir del febrer de l’any vinent.

Per obtenir el distintiu, una comissió avaluadora valorarà sis àmbits relacionats amb les polítiques d’igualtat de l’empresa. Entre els aspectes que es tindran en compte hi ha la conciliació laboral i la corresponsabilitat, l’equitat salarial, la contractació i promoció en condicions d’igualtat, el protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe i altres mesures de foment de la igualtat.

La comissió estarà formada per un representant del departament de Treball, una persona representant d’Igualtat, una persona de l’Institut Andorrà de les Dones i un expert en igualtat. Un cop atorgat, el distintiu tindrà una vigència de tres anys, tot i que el Govern podrà fer un seguiment anual per comprovar que les mesures que han estat valorades es continuen aplicant. Aquest seguiment podrà incloure la petició de documentació i avaluacions a les empreses.

El procediment començarà amb la presentació de la sol·licitud per part de la mateixa empresa a través de la seu electrònica. El procés constarà de tres fases, una primera de presentació de la documentació, memòries i declaracions de responsabilitat; una segona d’avaluació per part de la comissió tècnica, i una tercera de resolució i comunicació a les empreses.

El reglament preveu que les sol·licituds es puguin presentar de l’1 al 30 de març i que l’administració disposi de dos mesos per resoldre-les. Entre els requisits previs per optar al distintiu hi va haver presentat el pla d’igualtat i complir amb les obligacions relatives a la bretxa professional de gènere. A més, les empreses hauran de presentar una memòria amb les mesures implementades que puguin ser objecte de valoració.

En aquest context, el distintiu busca que les empreses passin de l’aplicació de mesures d’igualtat al seu manteniment i consolidació en el dia a dia. La iniciativa posa així el focus en el paper del teixit empresarial en la construcció d’entorns laborals més igualitaris, en un moment en què la corresponsabilitat, la conciliació i la igualtat d’oportunitats prenen cada vegada més pes en les relacions laborals.